Крупные компании перестают обращать внимание на наличие диплома при найме на работу

[omnius]

Крупнейший в мире сайт по найму на работу LinkedIn провел масштабное исследование на основе одного миллиарда профилей соискателей рабочих вакансий, пишет журнал Fortune. Автор материала пришел к неоднозначным выводам: кажется, в 2024 году наличие дипломов именитых вузов уже практически не интересует крупных работодателей.

Около года назад такие гиганты IT-сферы, как Google, Microsoft, IBM и Apple отменили свои давние требования к получению ученой степени для трудоустройства. Сделано это было для того, чтобы не упустить из-за формальности талантливых самоучек. Согласно исследованию LinkedIn, вслед за гигантами эту тенденцию стали поддерживать и работодатели поскромнее.

Вместо так называемых hard skills (профильные знания по специальности) в 2024 году работодатели с большим энтузиазмом будут обращать внимание на soft skills — коммуникабельность, умение договариваться, неконфликтность, находчивость, стрессоустойчивость.

Делается это с расчетом на то, что в обозримом будущем искусственный интеллект все равно закроет собой потребность в точной информации и профессиональных умениях. И даже сейчас научиться чему-то новому при острой необходимости можно, посмотрев уроки на YouTube. И работодатели будущего скорее предпочтут коммуникабельного и отзывчивого сотрудника, способного получить новые умения в короткий срок, нежели работника с докторской диссертацией, но проблемами с адаптацией в коллективе и скудной ориентацией в современных трендах.

Для просмотра скрытого содержимого вам нужно войти или зарегистрироваться.

 

[biwargo]

При найме на работу крупные международные компании отказываются от дипломов

Тема наличия диплома в процессе подбора персонала стала почти анекдотичной в крупных компаниях. Отныне навыки и умения — это ценности, которые важны больше всего остального.

Это не новая тенденция, но она показывает, что в крупных международных компаниях значение диплома существенно снижается. В некоторых случаях графа о наличии диплома отсутствует в персональных анкетах. Сайт по поиску работы Glassdoor опубликовал список из пятнадцати компаний в этом сезоне, для которых наличие диплома о высшем образовании не является обязательным для кандидатов. Однако, наличие диплома престижного университета или бизнес-школы тоже будет плюсом.

Этот список, ретранслируемый американским сайтом Quartz, включает в себя как крупных технических гигантов, таких как: Google, Apple или IBM, но и многонациональные компании, такие как аудиторская компания «Ernst & Young» или Starbucks. Диплом Стэнфорда или Политехнической школы не потерял своей ценности, тем более для ответственных и руководящих должностей.

«Академическая подготовка всегда принимается во внимание, и она останется важным критерием в процессе найма, но не станет препятствием»,- заявляет компаньон Ernst & Young, Мэгги Стилвелл, американской газете Huffington Post.

Понятие «компетентность» имеет решающее значение

Google был одним из пионеров этой тенденции. Американский гигант очень быстро понял, что связь между умственными способностями в работе и университетским дипломом незначительна и причина этому не в том, что они нанимают исключительно кандидатов, окончивших престижные университеты и демонстрирующих высокие показатели производственной деятельности. Quartz уточняет, что в IBM около 15% новых сотрудников даже не окончили университет. Генеральный директор IBM, Вирджиния Рометти, даже упомянула, что для технологических гигантов, профессиональные задачи и обучение в процессе работы дадут больше опыта, чем диплом.

Во Франции исследование, проведенное государственным агентством занятости «Pôle Emploi», замечает похожую тенденцию на протяжении последних нескольких месяцев. 59% работодателей считают, что ученая степень не является существенным критерием при трудоустройстве. Исследование также отмечает важность «поведенческих навыков», так называемых «soft skills» на языке кадровиков. Для 60% работодателей эти поведенческие навыки считаются более важными, чем технические. Например, речь идет об приспособляемости, способности к организации или даже самостоятельности. В частности, в исследовании Pôle Emploi отмечено, что 20 000 человек в 2018 году извлекут больше выгоды от пособия на развитие навыков коммуникации, и их число будет увеличено до 80 000 в 2019 году.

«Личность кандидатов, их эмоциональный интеллект, их эмпатия становятся все более важными элементами в процессе найма», — объяснил Le Figaro Шарль-Генри Дюмон, основатель и владелец кадрового агентства Morgan Philips. В том числе для инженеров и других профессий, априори не подразумевающих постоянного общения. Он также соглашается с утверждениями, заявленными в исследовании Pôle emploi о дипломе: «Программист, обладающий эмпатией — это золотой работник. С другой стороны, качества образованного и высококвалифицированного специалиста тоже должны вознаграждаться».

Для просмотра скрытого содержимого вам нужно войти или зарегистрироваться.