- Регистрация
- 23 Сен 2021
- Сообщения
- 57
- Реакции
- 218
Крупнейший в мире сайт по найму на работу LinkedIn провел масштабное исследование на основе одного миллиарда профилей соискателей рабочих вакансий, пишет журнал Fortune. Автор материала пришел к неоднозначным выводам: кажется, в 2024 году наличие дипломов именитых вузов уже практически не интересует крупных работодателей.
Около года назад такие гиганты IT-сферы, как Google, Microsoft, IBM и Apple отменили свои давние требования к получению ученой степени для трудоустройства. Сделано это было для того, чтобы не упустить из-за формальности талантливых самоучек. Согласно исследованию LinkedIn, вслед за гигантами эту тенденцию стали поддерживать и работодатели поскромнее.
Вместо так называемых hard skills (профильные знания по специальности) в 2024 году работодатели с большим энтузиазмом будут обращать внимание на soft skills — коммуникабельность, умение договариваться, неконфликтность, находчивость, стрессоустойчивость.
Делается это с расчетом на то, что в обозримом будущем искусственный интеллект все равно закроет собой потребность в точной информации и профессиональных умениях. И даже сейчас научиться чему-то новому при острой необходимости можно, посмотрев уроки на YouTube. И работодатели будущего скорее предпочтут коммуникабельного и отзывчивого сотрудника, способного получить новые умения в короткий срок, нежели работника с докторской диссертацией, но проблемами с адаптацией в коллективе и скудной ориентацией в современных трендах.
Около года назад такие гиганты IT-сферы, как Google, Microsoft, IBM и Apple отменили свои давние требования к получению ученой степени для трудоустройства. Сделано это было для того, чтобы не упустить из-за формальности талантливых самоучек. Согласно исследованию LinkedIn, вслед за гигантами эту тенденцию стали поддерживать и работодатели поскромнее.
Вместо так называемых hard skills (профильные знания по специальности) в 2024 году работодатели с большим энтузиазмом будут обращать внимание на soft skills — коммуникабельность, умение договариваться, неконфликтность, находчивость, стрессоустойчивость.
Делается это с расчетом на то, что в обозримом будущем искусственный интеллект все равно закроет собой потребность в точной информации и профессиональных умениях. И даже сейчас научиться чему-то новому при острой необходимости можно, посмотрев уроки на YouTube. И работодатели будущего скорее предпочтут коммуникабельного и отзывчивого сотрудника, способного получить новые умения в короткий срок, нежели работника с докторской диссертацией, но проблемами с адаптацией в коллективе и скудной ориентацией в современных трендах.
Для просмотра скрытого содержимого вам нужно войти или зарегистрироваться.
