Улучшайзер
Модератор
- Регистрация
- 9 Окт 2016
- Сообщения
- 436
- Реакции
- 1832
Предисловие
Когда я познакомился с криптовалютой Bitcoin и понял все те перспективы, которые она несёт человечеству, я сразу в неё влюбился. Точнее, я влюбился в технологию блокчейн, на базе которой создана эта криптовалюта. Потому что в основе публичного блокчейна лежит идея децентрализации — перераспределения власти и полномочий от центра управления в пользу остальных участников, отказ от иерархии. У децентрализованной системы отсутствует единоличный владелец или управленец, она принадлежит каждому её участнику, и все их права и полномочия равны. Эта идея завораживает, от неё веет свободой и недоступными ранее возможностями. Ведь свобода от навязанных кем-то решений — это именно то, чего большинство людей всегда желало и к чему стремилось!
Одним из проявлений свободомыслия является отказ от работы в корпорациях, где приходится трудиться в строгих рамках корпоративных стандартов, должностных инструкций, рабочего графика и под постоянным прессингом руководства. Появился новый класс самозанятых людей — фрилансеров, индивидуальных предпринимателей и частных инвесторов. Всем этим инициативным людям, чтобы успешно конкурировать с компаниями, нужен новый формат удобной и взаимовыгодной кооперации. И он есть! Благодаря технологии блокчейн теперь возможно кооперироваться в формате ДАО.
Что такое ДАО
ДАО — цифровая организация, построенная на базе технологии блокчейн и действующая на основе правил, выполнение которых обеспечивается смарт-контрактами. ДАО — децентрализованная организация, и так же, как и Bitcoin, не имеет владельца или центрального органа управления. Кстати, Bitcoin тоже можно рассматривать как децентрализованную организацию. Есть группа людей, объединённых общей деятельностью и целью, — майнеров, которые поддерживают работоспособность системы, обладающей ценностью для пользователей, и получают за это вознаграждение. Но возможности использования ДАО гораздо шире.
Перспективы ДАО
В формате ДАО можно создавать коммерческие или некоммерческие организации, которые могут решать практически любую задачу. Например, фонд по спасению лесов Амазонки, инвестиционный фонд, разработка игр или софта, клининг-сервис или рекламное агентство. ДАО может выполнять все те же функции, что и традиционные виды организаций, такие как акционерные общества и товарищества, только проще, прозрачнее, надёжнее и эффективнее.
Четыре аргумента в пользу ДАО
Сотрудничество в формате ДАО проще, потому что больше нет необходимости обращаться к посредникам и посещать различные инстанции с целью зарегистрировать компанию, подготовить устав, трудовые договоры и т. д. Цифровую организацию можно открыть самостоятельно.
Сотрудничество в формате ДАО прозрачнее, потому что все ключевые события необратимо записываются в цепочки блоков, а взаимоотношения между членами компании, в том числе распределение дохода, урегулированы набором умных правил. Это значит, что участники ДАО не смогут обманывать и манипулировать другими участниками. Я уверен, что смарт-контракты в этом плане гораздо эффективнее, чем трудовые договоры и прочая корпоративная юриспруденция.
Сотрудничество в формате ДАО надёжнее, потому что ДАО — цифровая организация и зарегистрирована вне традиционных юрисдикций. Это значит, что никто и никогда не сможет закрыть, арестовать или приостановить деятельность ДАО.
Сотрудничество в формате ДАО эффективнее, потому что в ДАО отсутствует традиционная управленческая иерархия. В ДАО нет как такового топ-менеджмента, и принимать участие в управлении могут все участники без исключения. Я считаю, что лучшая форма управления для ДАО — это делегативная демократия. Это форма демократии, в которой участники могут принимать решения как сами, так и делегировать это право более компетентным коллегам. А это значит, что в такой организации решения будут приниматься самыми квалифицированными специалистами. И, с большей долей вероятности, они будут более взвешены, чем в организациях с традиционной формой управления.
Пришло время создать ДАО-платформу, на которой талантливые и инициативные люди смогут легко кооперироваться на взаимовыгодных и прозрачных условиях, чтобы реализовать самые невероятные идеи!
Эффективное принятие решений
Распределение ответственности за принятие решения с топ-менеджмента на всю команду поможет избежать многих ошибок. Подобные подходы успешно практикуются в набирающих популярность “бирюзовых” или, иначе говоря, холакратических организациях. Например: Valve или Zappos эффективно действуют и конкурируют с традиционными организациями без начальников и руководителей.
Реализация личностного потенциала
В организации с традиционной иерархией специалисты вынуждены действовать в строго определённых корпоративных рамках и стандартах. Такая система не всегда позволяет реализовать собственный потенциал, и часто у сотрудников накапливается неудовлетворённость своим положением. В ДАО любой человек может раскрыть себя на 100% и заниматься тем, что ему нравится и получается.
Отсутствие рамок, удалённое сотрудничество
Формат децентрализованных организаций предоставляет людям возможность инвестировать, получать дивиденды и зарабатывать средства на жизнь в комфортных для себя условиях в абсолютно прозрачной системе взаимоотношений. Зачем нужны жёсткие правила и стандарты, когда люди могут спокойно работать в удобном месте и удобное время?
Вознаграждение инициативы
Попытки проявления полезной инициативы в традиционных организациях часто натыкаются на бюрократию и непонимание руководства. Смарт-контракты могут обеспечить вознаграждение любой полезной инициативы.
Итог
Конечно, далеко не все компании и не все люди на сегодняшний день готовы переходить к сотрудничеству в формате ДАО. Однако можно с уверенностью сказать, что отдельные специалисты уже готовы, и рост рынка фрилансеров и появление “бирюзовых” организаций является тому подтверждением. ДАО позволит всем ответственным и инициативным людям эффективно организовывать свою деятельность, создавать команды и неограниченно кооперироваться!
Источник:
Когда я познакомился с криптовалютой Bitcoin и понял все те перспективы, которые она несёт человечеству, я сразу в неё влюбился. Точнее, я влюбился в технологию блокчейн, на базе которой создана эта криптовалюта. Потому что в основе публичного блокчейна лежит идея децентрализации — перераспределения власти и полномочий от центра управления в пользу остальных участников, отказ от иерархии. У децентрализованной системы отсутствует единоличный владелец или управленец, она принадлежит каждому её участнику, и все их права и полномочия равны. Эта идея завораживает, от неё веет свободой и недоступными ранее возможностями. Ведь свобода от навязанных кем-то решений — это именно то, чего большинство людей всегда желало и к чему стремилось!
Одним из проявлений свободомыслия является отказ от работы в корпорациях, где приходится трудиться в строгих рамках корпоративных стандартов, должностных инструкций, рабочего графика и под постоянным прессингом руководства. Появился новый класс самозанятых людей — фрилансеров, индивидуальных предпринимателей и частных инвесторов. Всем этим инициативным людям, чтобы успешно конкурировать с компаниями, нужен новый формат удобной и взаимовыгодной кооперации. И он есть! Благодаря технологии блокчейн теперь возможно кооперироваться в формате ДАО.
Что такое ДАО
ДАО — цифровая организация, построенная на базе технологии блокчейн и действующая на основе правил, выполнение которых обеспечивается смарт-контрактами. ДАО — децентрализованная организация, и так же, как и Bitcoin, не имеет владельца или центрального органа управления. Кстати, Bitcoin тоже можно рассматривать как децентрализованную организацию. Есть группа людей, объединённых общей деятельностью и целью, — майнеров, которые поддерживают работоспособность системы, обладающей ценностью для пользователей, и получают за это вознаграждение. Но возможности использования ДАО гораздо шире.
Перспективы ДАО
В формате ДАО можно создавать коммерческие или некоммерческие организации, которые могут решать практически любую задачу. Например, фонд по спасению лесов Амазонки, инвестиционный фонд, разработка игр или софта, клининг-сервис или рекламное агентство. ДАО может выполнять все те же функции, что и традиционные виды организаций, такие как акционерные общества и товарищества, только проще, прозрачнее, надёжнее и эффективнее.
Четыре аргумента в пользу ДАО
Сотрудничество в формате ДАО проще, потому что больше нет необходимости обращаться к посредникам и посещать различные инстанции с целью зарегистрировать компанию, подготовить устав, трудовые договоры и т. д. Цифровую организацию можно открыть самостоятельно.
Сотрудничество в формате ДАО прозрачнее, потому что все ключевые события необратимо записываются в цепочки блоков, а взаимоотношения между членами компании, в том числе распределение дохода, урегулированы набором умных правил. Это значит, что участники ДАО не смогут обманывать и манипулировать другими участниками. Я уверен, что смарт-контракты в этом плане гораздо эффективнее, чем трудовые договоры и прочая корпоративная юриспруденция.
Сотрудничество в формате ДАО надёжнее, потому что ДАО — цифровая организация и зарегистрирована вне традиционных юрисдикций. Это значит, что никто и никогда не сможет закрыть, арестовать или приостановить деятельность ДАО.
Сотрудничество в формате ДАО эффективнее, потому что в ДАО отсутствует традиционная управленческая иерархия. В ДАО нет как такового топ-менеджмента, и принимать участие в управлении могут все участники без исключения. Я считаю, что лучшая форма управления для ДАО — это делегативная демократия. Это форма демократии, в которой участники могут принимать решения как сами, так и делегировать это право более компетентным коллегам. А это значит, что в такой организации решения будут приниматься самыми квалифицированными специалистами. И, с большей долей вероятности, они будут более взвешены, чем в организациях с традиционной формой управления.
Пришло время создать ДАО-платформу, на которой талантливые и инициативные люди смогут легко кооперироваться на взаимовыгодных и прозрачных условиях, чтобы реализовать самые невероятные идеи!
Эффективное принятие решений
Распределение ответственности за принятие решения с топ-менеджмента на всю команду поможет избежать многих ошибок. Подобные подходы успешно практикуются в набирающих популярность “бирюзовых” или, иначе говоря, холакратических организациях. Например: Valve или Zappos эффективно действуют и конкурируют с традиционными организациями без начальников и руководителей.
Реализация личностного потенциала
В организации с традиционной иерархией специалисты вынуждены действовать в строго определённых корпоративных рамках и стандартах. Такая система не всегда позволяет реализовать собственный потенциал, и часто у сотрудников накапливается неудовлетворённость своим положением. В ДАО любой человек может раскрыть себя на 100% и заниматься тем, что ему нравится и получается.
Отсутствие рамок, удалённое сотрудничество
Формат децентрализованных организаций предоставляет людям возможность инвестировать, получать дивиденды и зарабатывать средства на жизнь в комфортных для себя условиях в абсолютно прозрачной системе взаимоотношений. Зачем нужны жёсткие правила и стандарты, когда люди могут спокойно работать в удобном месте и удобное время?
Вознаграждение инициативы
Попытки проявления полезной инициативы в традиционных организациях часто натыкаются на бюрократию и непонимание руководства. Смарт-контракты могут обеспечить вознаграждение любой полезной инициативы.
Итог
Конечно, далеко не все компании и не все люди на сегодняшний день готовы переходить к сотрудничеству в формате ДАО. Однако можно с уверенностью сказать, что отдельные специалисты уже готовы, и рост рынка фрилансеров и появление “бирюзовых” организаций является тому подтверждением. ДАО позволит всем ответственным и инициативным людям эффективно организовывать свою деятельность, создавать команды и неограниченно кооперироваться!
Источник:
Для просмотра скрытого содержимого вам нужно войти или зарегистрироваться.